Angebot

Ausgangslage:
Du stehst beruflich an einem Punkt, an dem viele Fragen offen sind und Orientierung fehlt.
Vielleicht spürst du Unzufriedenheit, Druck oder Unsicherheit – oder du willst bewusst klären, wie es weitergehen soll, bevor du Entscheidungen triffst.

Ziel:
Du gewinnst Klarheit über deine aktuelle Situation und definierst ein konkretes Ziel, auf das du hinarbeiten willst.
Die Standortbestimmung schafft eine tragfähige Grundlage für weitere Entscheidungen und Schritte.

Typische Themen:
Je nach Situation arbeiten wir u. a. an:
> deiner aktuellen beruflichen Situation und den zentralen Spannungsfeldern
> dem, was für dich heute passt – und dem, was sich verändern soll
> deinen Erwartungen, Motiven und Rahmenbedingungen
> möglichen Richtungen und Optionen
> der klaren Zieldefinition als Basis für das weitere Vorgehen

Rahmen:
> Umfang: 2–4 Sessions à 90 Minuten
> Zeithorizont: ca. 1 Monat
> Abrechnung: nach Aufwand (CHF 220.–/h)

Ausgangslage:
Du stehst beruflich an einem Punkt, an dem grundlegende Fragen auftauchen:
Wie willst du weitergehen? Was passt noch – und was nicht mehr? Welche Optionen sind realistisch und stimmig für dich?

Die Laufbahnberatung setzt dort an, wo es nicht um einzelne Schritte geht, sondern um die Ausrichtung deines weiteren beruflichen Weges.

Ziel:
Du gewinnst Klarheit über deine berufliche Richtung und triffst tragfähige Entscheidungen für die nächste Phase.
Du entwickelst eine Orientierung, die zu dir, deinem Leben und deinem Kontext passt – und bringst diese Schritt für Schritt in die Umsetzung.

Typische Themen:
Je nach deiner Ausgangslage arbeiten wir u. a. an:
> deiner aktuellen beruflichen Situation und den Spannungsfeldern darin
> deinen Erfahrungen, Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
> beruflichen Optionen, Szenarien und Entscheidungswegen
> der Frage, wie Arbeit, Lebensphase und persönliche Prioritäten zusammenpassen
> der Umsetzung deiner Entscheidungen (z. B. externer Wechsel, interner Schritt, komplette Neuausrichtung, Selbständigkeit, Bewerbung)

Zielgruppen:
Die Laufbahnberatung eignet sich u. a. für:
> Menschen in der Lebensmitte, die sich für ihr weiteres Berufsleben neu ausrichten wollen
> Menschen, die nach ihren ersten beruflichen Jahren einen neuen Weg einschlagen wollen
> Menschen 55+, die ihre Zeit nach der Erwerbstätigkeit aktiv und erfüllend gestalten wollen
> Menschen in Übergängen (z. B. Neuorientierung, Reduktion, Wiedereinstieg)
> Menschen, die nach Absprache mit ihrem aktuellen Arbeitgeber eine interne Veränderung anstreben

Die Ausgestaltung "deiner" Laufbahnberatung richtet sich immer nach deiner konkreten Situation.

Rahmen:
> Dauer: 6–12 Sessions à 90 Minuten
> Zeithorizont: über mehrere Monate, oft 3–12 Monate
> Abrechnung: nach Aufwand (CHF 220.–/h)

Ausgangslage:
Du willst dich konkret bewerben und suchst Unterstützung dabei, dein Profil klar zu positionieren und im Bewerbungsprozess überzeugend aufzutreten.

Ziel:
Ziel ist, dass du baldmöglichst in deinem neuen Job ankommst –
dem Job, der zu dir passt, dir entspricht und in dem du dich wohlfühlst und weiterentwickeln kannst.

Typische Themen:
Je nach Situation arbeiten wir u. a. an:
> der Schärfung deines Profils und deiner Positionierung
> Lebenslauf, Unterlagen und Gesamtauftritt
> Zielrollen und passenden Stellen
> Vorbereitung auf Gespräche und Entscheidungsphasen
> konkreten nächsten Schritten im Bewerbungsprozess

Einordnung:
> Das Bewerbungscoaching ist umsetzungsorientiert.
> Es begleitet dich dort, wo es darauf ankommt: im Tun.
> Je nach Ausgangslage ist es Teil einer Laufbahnberatung oder schliesst direkt daran an.

Rahmen:
> Umfang: erfahrungsgemäss 3–6 Sessions à 90 Minuten
> Zeithorizont: zielgerichtet über 1–3 Monate
> Abrechnung: nach Aufwand (CHF 220.–/h)

Die Perspektivberatung richtet deinen Blick nach vorne auf die nächste berufliche und persönliche Phase.
Sie bezieht berufliche Fragen in den erweiterten Zusammenhang von Lebensphase, Prioritäten und persönlicher Perspektive ein – sei es im Hinblick auf den dritten Lebensabschnitt oder auch vorher auftretende Wendepunkte während des Erwerbslebens.

Ziel ist, dass du über eine stimmige Zukunftsperspektive mit konkreten Umsetzungsschritten verfügst.

Richtgrösse: 6–12 Sessions à 90 Minuten über eine Dauer von 3–12 Monaten, mit Zwischenräumen zur Klärung und Erprobung